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什么是绩效工资 绩效工资标准
绩效工资
是
什么
意思?工资是有什么部分构成的?
答:
3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的
工资标准
,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营...
什么是绩效工资
制度,绩效工资制度的特点是什么
答:
绩效工资
制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点:1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本...
绩效工资怎么算?如何确定
绩效工资标准
?
答:
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是
绩效工资
改革的重点和难点所在。 专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配...
关于
绩效工资
发放规定
答:
公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。
绩效工资标准
的依据是
什么
?不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效...
关于
绩效工资
发放规定
答:
公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。
绩效工资标准
的依据是
什么
?不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效...
扣
绩效工资
是
什么
意思?
答:
)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
绩效工资
就是奖金吗?能随便扣吗?霸王条款,想扣自然能扣 扣绩效工资合法吗 绩效工资合法吗 劳动法只对不满足最低
工资标准
加以保护,至于公司是否扣除绩效工资,那是公司行为,不违法,扣除绩效工资导致工资水平...
事业单位
绩效工资标准
表2022
答:
事业单位
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位绩效工资总额组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效...
绩效工资
是怎么算的?
答:
绩效工资
计算有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
事业单位
绩效工资
规定是
什么
答:
4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增
绩效工资标准
...
我的合同
薪资
是基本
工资
+
绩效
,所谓的绩效是
什么
意思?
答:
但有人就不适合,辛辛苦苦看了一个月一单没成,这就是没有天赋,不应该赚这个钱。签合同的时候还是要看一下,这个基本工资是多少钱?基本工资最低不能低于当地的最低
工资标准
,然后这个
绩效
又是怎么分成的?如果员工有离职的情况,这个月20号离职了,那这个月的绩效怎么算?这些关于工资的细枝末节的...
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